İş Hayatında Görünmeyen Hukuk: Mobbing, Ödenmeyen Fazla Mesailer ve İşe İade Garantisi
Emeğinizin Hukuki Karşılığını Alabiliyor Musunuz?
Çalışma hayatı, birçoğumuzun gününün büyük bir kısmını geçirdiği, emek ve zaman yatırımı yaptığı alanlardır. Ancak ne yazık ki iş dünyasında güç dengesi her zaman eşit değildir. Gerek kurumsal şirketlerde gerekse KOBİ'lerde çalışan sayısız işçi; yasal haklarını bilmediği veya işini kaybetme korkusu yaşadığı için haksızlıklara boyun eğmektedir.
Mobbing (Psikolojik Taciz): Yalnız Değilsiniz, Kanıtlayabilirsiniz
Son yılların en büyük çalışma hayatı sorunu "Mobbing"dir. Üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak aşağılanmak, haksız tutanaklara maruz kalmak, diğer çalışanlardan izole edilmek veya sürekli kapasitenizin çok altında/üstünde işler verilerek istifaya zorlanmak... Bunlar sıradan iş yeri stresleri değil, doğrudan psikolojik şiddettir. İşçi, mobbinge maruz kaldığı için iş sözleşmesini "Haklı Nedenle Derhal" feshedebilir. Üstelik istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını eksiksiz alır ve ayrıca "Manevi Tazminat" talep edebilir. Mobbingi ispatlamak zordur denir, ancak avukatınızın çizeceği stratejiyle; e-posta yazışmaları, WhatsApp mesajları, doktor/psikiyatrist raporları ve hatta sizinle aynı kaderi paylaşan eski çalışanların tanıklığı ile mobbing şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlanabilir.
"Maaşın İçinde Fazla Mesai Var" Yalanı ve Gerçekler
Türkiye'de yasal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan her çalışma, işçiye %50 zamlı olarak ödenmek zorundadır. Birçok işveren, iş sözleşmesine "fazla mesailer maaşa dahildir" maddesi koyarak bu yükümlülükten kaçmaya çalışır. Oysa Yargıtay'ın açık içtihatlarına göre, bu kuralın geçerli olması için maaşınızın asgari ücretin çok üzerinde olması ve yılda en fazla 270 saatlik mesainin maaşa dahil edilebileceği gerçeği vardır. Yıllarca haftada 60-70 saat çalışan bir işçi, geriye dönük 5 yıllık fazla mesai alacağını dava yoluyla topluca talep edebilir. İşveren "imzalı bordro" sunsa bile, hayatın olağan akışına uymayan durumlarda mesai yapıldığı tanıklarla ispatlanabilmektedir.
Haklı Fesih ile İstifa Etmek ve İhbar/Kıdem Tazminatı
Tazminatı İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz algısı koca bir efsanedir. Eğer işveren; maaşınızı elden veriyorsa (SGK primlerinizi eksik yatırıyorsa), fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinizi ödemiyorsa veya size karşı onur kırıcı davranışlarda bulunuyorsa, Kanıcı Hukuk olarak çekeceğimiz bir İhtarname ile iş sözleşmenizi "Haklı Nedenle" fesheder ve kıdem tazminatınızı kuruşu kuruşuna alırız.
İşe İade Davası
1 Aylık Altın Süre Eğer işveren sizi geçerli bir sebep sunmadan, performans düşüklüğü bahanesiyle veya keyfi olarak işten çıkardıysa, fesih bildiriminden itibaren kesinlikle 1 AY İÇİNDE arabulucuya başvurarak İşe İade Davası sürecini başlatmanız gerekir. Bu davayı kazandığınızda işveren ya sizi işe geri almak zorundadır ya da boşta geçen süre ücretiniz (4 aya kadar) + işe başlatmama tazminatı (4 ile 8 ay arası maaşınız) ödemek zorunda kalabilir. Bir aylık süreyi kaçırmak, tüm bu haklardan feragat etmektir.
Önünüze Konan Her Kağıdı İmzalamayın!
İşten çıkarılırken önünüze konan "İbraname" (hiçbir alacağım kalmamıştır belgesi) veya istifa dilekçelerini asla avukatınıza danışmadan imzalamayın. Atacağınız yanlış bir imza, yılların emeğini çöpe atabilir. Kanıcı Hukuk olarak, emeğinizin tam karşılığını almanız için güçlü ve kararlı bir iş hukuku stratejisi sunuyoruz.
